三十多年来，我们对平等机会和多样性的态度从未动摇：就业、教育和提供保健方面的平等机会和多样性至关重要，必须进一步推动。这是1865年和1883年《医院章程》以及1972年成立拉什大学的相关文件所产生政策的延续。
因年龄、血统、肤色、1973年《康复法案》第504节和《美国残疾人法案》第504节定义的残疾、性别、性别认同和/或表达，对拉什大学医疗中心社区任何成员（即员工、教员、家庭工作人员、学生或患者）的歧视或骚扰，禁止婚姻或父母身份、国籍、怀孕、种族、宗教、性取向、退伍军人身份或受联邦或州法律保护的任何其他类别，也不会容忍任何人因这些原因被排除在参与或拒绝享受，拉什大学医学中心或拉什大学内的任何项目或活动。
在某些情况下，执行这项政策需要采取扶持行动倡议。在拉什，这些工作的重点是强有力的招聘和规划工作——而不是配额的使用——这些招聘和规划工作将继续进行，符合联邦、州和市的指导方针。